班人员，工资600元/8小时，工人工资500元/8小时，加班费另计；夜班工人工资600元/8小时。或许因为工期进度要求，李某带队从2021年8月23日到2022年1月17日期间，累计出工14天，应结工资216，100元。以此推测，李某的团队出工人数约为10人。 然而，活是干完了，要起账来，却并不容易。 工程结束之际，闫某已经支付了其中150，400元，尚欠65，700元。2022年1月17日，
要求，公司按日为陈某投保意外险，保费从陈某工资中扣除。 2023年5月1日，陈某在取餐路上摔伤，住院治疗16天。同年6月，公司与陈某签订《事故处理协议》，约定公司向陈某赔偿医药费、工伤赔偿等共计64560.89元，由保险公司支付，并约定履行完毕后陈某不得再向公司提出任何要求。协议签订后，保险公司向陈某赔付了该笔款项。 此后，生效判决确认2022年5月至2023年11月期间陈某与公司存在事实劳动
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