
班人员,工资600元/8小时,工人工资500元/8小时,加班费另计;夜班工人工资600元/8小时。或许因为工期进度要求,李某带队从2021年8月23日到2022年1月17日期间,累计出工14天,应结工资216,100元。以此推测,李某的团队出工人数约为10人。 然而,活是干完了,要起账来,却并不容易。 工程结束之际,闫某已经支付了其中150,400元,尚欠65,700元。2022年1月17日,
要求,公司按日为陈某投保意外险,保费从陈某工资中扣除。 2023年5月1日,陈某在取餐路上摔伤,住院治疗16天。同年6月,公司与陈某签订《事故处理协议》,约定公司向陈某赔偿医药费、工伤赔偿等共计64560.89元,由保险公司支付,并约定履行完毕后陈某不得再向公司提出任何要求。协议签订后,保险公司向陈某赔付了该笔款项。 此后,生效判决确认2022年5月至2023年11月期间陈某与公司存在事实劳动
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